HR-in işi namizəd tapmaqdır. CV oxumaq deyil.
Recrutio email qutunuza gələn CV-ləri özü oxuyur, vakansiyanıza görə qiymət verir və sıralayır. Siz yalnız oxumağa dəyər olanları görürsünüz.
SAP ilə tam inteqrasiya: S/4HANA · SuccessFactors · ECC6
Bir CV — dörd addım. Heç birində siz iştirak etmirsiniz.
-
00:00Email gəlir
Yeni müraciət HR qutunuza düşür. Sistem 3 dəqiqədə tutur.
-
00:08CV oxunur
PDF/DOCX mətnə çevrilir. Hər bölmə tanınır.
-
00:23AI qiymətləndirir
Bacarıq, təcrübə, təhsil, dil — beş ölçüdə bal verilir.
-
00:30Sıralanır
Vakansiyaya uyğunluğa görə yerləşdirilir. Səbəbi də göstərilir.
Email gəlir, vakansiyaya görə sıralanmış nəticə
Quraşdırma bir dəfədir. Sonrası öz-özünə gedir.
-
01Email-i qoşursunuz
hr@şirkət.az və ya info@şirkət.az, fərq etməz. cPanel, Yandex, Zoho, hamısı işləyir. Şifrəniz sizdə qalır.
-
02CV-ləri özü tapır
Bir neçə dəqiqədən bir qutuya baxır. Qoşmasında CV olan məktubları götürür, reklamları ötürür.
-
03AI hər CV-ni oxuyur
Vəzifələr, illər, bacarıqlar, təhsil, dillər. CV-də nə yazılıbsa, çıxarılıb yığcam xülasəyə çevrilir.
-
04Vakansiya ilə müqayisə
Hər namizədə 0-100 bal və izah yazılır. Səhər saat 9-da paneli açırsınız, siyahı artıq sıralanıb.
Sistem "92 bal" deyəndə nəyi nəzərə alır?
Çox sistem bir rəqəm atır, izah vermir. Bizdə balın haradan yığıldığı açıq görünür: nə tapılıb, nə çatmır. Rəqəmlə razılaşmasanız belə, nəyə əsaslandığını bilirsiniz.
Təcrübə illəri CV-dəki tarixlərdən hesablanır. Eyni dövrə düşən iş yerləri iki dəfə sayılmır.
-
Tələb olunan bacarıqlar45%
Vakansiyada yazdığınız alət və bacarıqlar (SMM, kampaniya planlaması, Google Ads) CV-də axtarılır. Eyni şeyin başqa yazılışı da tanınır: Facebook Ads yazana Meta Ads da sayılır.
-
İş təcrübəsi30%
Sahədə neçə il işlədiyi CV-dəki tarixlərdən hesablanır. AI-nin rəqəm uydurmasına icazə yoxdur.
-
Karyera irəliləyişi15%
10 il eyni vəzifədə qalmaqla Assistentdən Menecerə yüksəlmək eyni şey deyil. Sistem bu fərqi görür.
-
Təhsil5%
Vakansiyada təhsil tələbi yoxdursa, bu meyar heç kimi cəzalandırmır. Tələb varsa, müqayisə edilir.
-
Dillər5%
"İngilis dili", "English", "B2" eyni şey kimi başa düşülür və vakansiyanın tələbi ilə tutuşdurulur.
CV oxumaq başlanğıcdır. Sistem işin qalanını da görür.
Vakansiyalar SAP-dan gəlir, AI balı SAP-a qayıdır. S/4HANA, SuccessFactors və ECC6 dəstəklənir.
Tarixi və saatı seçirsiniz, namizədə link gedir. Namizəd təsdiq edən kimi görüş paneldə görünür.
Namizəd məktuba cavab yazanda Gmail-də axtarmırsınız. Söhbət birbaşa namizədin profilinə düşür.
50 namizədi seçib şablonla bir kliklə cavablandırırsınız. Hər məktub namizədin öz adı ilə gedir.
Növü seçirsiniz (təklif, rədd, sərbəst), sistem mətni yazır, siz düzəldib saxlayırsınız.
Cavab gələndə və ya müsahibə təsdiqlənəndə panel dərhal xəbər verir.
Maaş, başlama tarixi, iş rejimi üçün yerlər hazır gəlir. Doldurub göndərirsiniz.
Yeni vakansiya açanda son 6 ayın CV-ləri də yenidən qiymətləndirilir. Yaxşı namizəd unudulmur.
Dəvət göndərdiniz? Status öz-özünə "Müsahibəyə dəvət olunub" olur. Əllə dəyişməyə ehtiyac qalmır.
Şirkətiniz SAP işlədir?
Recrutio içinə qoşulur.
Vakansiyalar və namizədlər SAP-dan öz-özünə çəkilir, AI balı isə SAP-dakı müraciətin üstünə geri yazılır. Komandanız öyrəşdiyi SAP ekranından çıxmır, nəticəni elə orada görür.
SAP demosu istəyin-
Vakansiyalar SAP-dan gəlir
SAP-da requisition açılan kimi Recrutio-da görünür. AI tələbləri çıxarır və namizəd axtarışına başlayır.
-
CV-lər və müraciətlər sinxronlaşır
SAP-dakı müraciətlər CV-ləri ilə birlikdə çəkilir, adi axınla qiymətləndirilir. SAP sadəcə daha bir CV mənbəyinə çevrilir.
-
AI balı SAP-a geri yazılır
Recruiter skoru və izahı öz SAP pəncərəsində görür. İkinci sistem açıb yoxlamağa ehtiyac qalmır.
-
Dəstəklənən sistemlər
SAP S/4HANA və SuccessFactors birbaşa qoşulur. ECC6 EHP8 üçün RFC körpüsü qururuq.
Niyə Recrutio?
CV oxumaq HR işinin ən sıxıcı hissəsidir. 50 müraciət gəlir, hər birini 2 dəqiqə açıb baxırsınız — gün getdi. Yarısı vakansiya ilə əlaqəsizdir. Yaxşı namizəd 4-cü gün siyahıda durur, çünki növbə ona çatmır.
Recrutio məhz bunun üçündür. Təzə gələn CV yarım dəqiqəyə qiymətləndirilir. Paneli açanda kimin oxunmağa dəyər olduğu və kimin niyə dəymədiyi artıq yazılıb.
Sistem Azərbaycan iş mühiti üçün qurulub. Adi info@şirkət.az, hr@şirkət.az kimi iş poçtları ilə işləyir, Gmail hesabı və ya əlavə qeydiyyat lazım deyil. İnterfeysdən namizəd xülasəsinə qədər hər şey Azərbaycan dilindədir.
AI təkcə bal vermir, niyəsini də yazır: "Vakansiyada istənən 5 bacarıqdan 4-ü CV-də tapıldı". Razılaşmırsınızsa, qərarın nəyin üstündə verildiyini görüb özünüz yoxlayırsınız.
Hər ay 20+ CV gələn istənilən komanda üçün.
Paralel bir neçə vakansiya, gündə onlarla müraciət. Hamısını açıb baxmağa vaxt çatmır. Səhər paneli açırsınız, siyahı artıq sıralanıb.
Bir neçə şirkətə eyni anda xidmət göstərirsiniz. Hər şirkətin poçtunu ayrıca qoşursunuz, müraciətlər öz-özünə ayrılır, siz yalnız ən yaxşıları irəli verirsiniz.
Müştəri vakansiyanı verir, CV axını sizdə yığılır. İlkin ələmə sistemin işidir. Siz seçilmişləri cilalayıb müştəriyə təqdim edirsiniz.
Sistemə necə daxil oluram? Şifrə lazımdırmı?
Şifrə yoxdur. Email ünvanınızı yazırsınız, həmin ünvana 6 rəqəmli kod gəlir, kodu yazıb girirsiniz. Hər girişdə təzə kod gəldiyi üçün unudulası bir şey də qalmır.
Email hesabımın şifrəsi sizdə təhlükəsizdirmi?
Bu şifrə sistemə giriş üçün deyil, CV-lərin gəldiyi poçt qutusunu IMAP ilə oxumaq üçündür. Bazada şifrələnmiş saxlanır və komandamızdan heç kim ona baxa bilmir. İstədiyiniz vaxt hesabı ayırıb parolu dəyişə bilərsiniz.
Hansı email provayderləri dəstəklənir?
IMAP dəstəkləyən hər provayder işləyir: cPanel, Yandex, Zoho, Gmail, Outlook 365. Qoşulmaq üçün ünvan, server adı və parol kifayətdir.
AI səhv qiymət verərsə nə olur?
Hər balın yanında səbəbi yazılır: hansı bacarıq tapılıb, hansı yoxdur, təcrübə nə qədərdir. Razı deyilsinizsə, statusu özünüz dəyişirsiniz. Son söz həmişə sizdədir, sistem yalnız ilkin ələməni edir.
Vakansiyalar arasında necə fərqlənir?
Hər vakansiyaya mövzu açar sözü verirsiniz. Mövzusunda "Marketinq meneceri" yazılan məktub öz-özünə həmin vakansiyaya düşür. Bir məktub iki vakansiyaya uyğun gəlsə, ikisində də görünür.
CV-də olmayan məlumatları AI uydurur?
Uydurmur. Qayda sərtdir: CV-də olmayan məlumat "yoxdur" sayılır. Təcrübə illərini də AI özündən yazmır, CV-dəki tarixlərdən hesablanır.
Namizədlərin şəxsi məlumatları AI-yə göndərilir?
Əlaqə məlumatları (email, telefon) və şəkillər heç vaxt kənara çıxmır, bizim serverdə çıxarılıb saxlanılır. AI yalnız təcrübə, bacarıq və təhsil hissəsini görür. Qiymətləndirmədə ad belə göndərilmir ki, bal yalnız peşəkar profilə görə verilsin.
SAP ilə inteqrasiya mümkündürmü?
Bəli, və bu, bizim əsas fərqimizdir. Vakansiyalar və namizədlər SAP-dan avtomatik çəkilir, AI balı və izahı SAP-dakı müraciətin üstünə geri yazılır. Recruiter öz SAP ekranından çıxmır. S/4HANA və SuccessFactors birbaşa qoşulur, ECC6 üçün RFC körpüsü qururuq. Quraşdırmanı SAP komandanızla birlikdə aparırıq.
HR, AI və işə qəbul
mövzularında oxu
Açar Sözlərin Önəmi: CV-lərin Filtrasiyasında HR-ların Çəkdiyi Ağrılar və Həll Yolları
Açar söz əsaslı CV filtrasiya ilə vaxt israfını necə azalda bilərik? Azərbaycan HR-ları üçün praktiki tövsiyələr.
Soyuq və Tövsiyə Müraciətləri: İşə Qəbulda Tərəfkeşlik Problemi
HR-lar üçün soyuq və tövsiyə müraciətlərində qərəzli yanaşmanın qarşısını alma yolları.
AI ilə işə qəbulda qərəz: Şüursuz tərəfgirlik problemini həll etmək
AI əsaslı işə qəbulda qərəz: Şüursuz qərəzlərin yaranması və onları aşkar etmək üçün praktik həllər.
Bir mesaj uzaqdayıq.
Hesab açmaq, demo görmək, ya sadəcə sual vermək istəyirsinizsə, yazın. İş günləri 24 saat içində cavablayırıq.